人才理念
人才是企業發展不可或缺的資源
全系統的員工培養
依據員工職業生涯發展路徑，搭建新員工培訓體系、見習生培訓體系和崗位勝任力提升培訓體系，為不同崗位類別、不同發展階段的員工，量身打造培訓項目。
發展平臺
1、全方位的職業通道
研究院的員工發展通道可以分為橫向與縱向兩個維度：縱向主要是通過職務晉升與職級晉升實現，而橫向則通過內部招聘及崗位輪換來達成。
2、多元化的成長機會
為員工提供輪崗、競聘上崗等多種方式，幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和經驗。
◆ 輪崗：即員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升；
◆ 競聘上崗：針對公司的崗位空缺，優先公司內部員工參與競聘上崗，拓寬員工職業發展通道。
